디지털 전환을 선도하는 베스핀글로벌은 YouTube Live를 활용한 ATM(All Together Meeting)을 통해 시공간의 제약 없는 소통을 실천하고 있습니다. 하지만 효율적인 온라인 소통만큼이나 중요한 것이 바로 눈을 맞추고 대화하는 ‘대면 소통의 온도’입니다.

온라인 소통의 한계를 보완하고, 구성원 간의 더욱 끈끈한 유대감을 형성하기 위해 마련된 특별한 오프라인 밍글(Mingle) 행사, ‘베밍타임’의 생생한 현장을 소개합니다.

‘밍글(Mingle)’은 사람들이 함께 어우러져 소통한다는 뜻을 담고 있습니다. 급격한 성장과 함께 구성원이 늘어나고 업무 방식이 다변화되면서, 타 부서 동료나 경영진과 깊이 있게 대화할 기회는 상대적으로 줄어들 수밖에 없습니다.

베스핀글로벌은 이러한 갈증을 해소하기 위해 ‘베밍타임’을 기획했습니다. 이는 단순한 친목 도모를 넘어, 회사 내의 다양한 목소리를 경청하고 서로의 입장을 깊이 있게 이해함으로써 조직의 심리적 거리감을 좁히는 핵심적인 장치입니다.

이번 베밍타임은 더욱 밀도 높은 대화를 위해 참여 인원에 제한을 둔 소규모 그룹으로 진행되었습니다. 대규모 행사에서는 선뜻 꺼내기 힘들었던 질문이나, 구체적인 현업의 고민들을 가감 없이 나눌 수 있도록 환경을 조성한 것이 특징입니다.

• 경영진과의 직접 대담: 텍스트나 화면 너머로 보던 경영진의 메시지를 직접 듣고, 그 이면에 담긴 고민과 비전을 생생하게 체감할 수 있었습니다.
• 쌍방향 의견 교류: 일방적인 정보 전달이 아닌, 임직원들이 현장에서 느끼는 실질적인 이슈를 공유하고 경영진의 답변을 즉각적으로 확인하며 상호 간의 신뢰를 쌓았습니다.
• 공감의 시간: 서로의 업무 환경과 고충을 공유하며, 부서 간의 벽(Silo)을 허물고 ‘우리’라는 소속감을 재확인하는 시간이 되었습니다.

심도 있는 토론 세션이 끝난 후에는 베밍타임의 하이라이트인 케이터링 식사와 네트워킹 시간이 이어졌습니다. 격식 있는 회의실을 벗어나 맛있는 음식을 곁들이며 나누는 대화는 업무 그 이상의 가치를 만들어냅니다.

• 타 팀과의 교류: 평소 업무 접점이 없었던 다른 팀 동료들과 인사를 나누며 새로운 협업의 아이디어를 얻기도 하고, 사소한 취미를 공유하며 인간적인 유대감을 쌓았습니다.
• 못다 한 이야기: 공식적인 자리에서 다하지 못한 질문이나 개인적인 커리어 고민들을 경영진, 선배들과 편안하게 나누는 자유로운 분위기가 형성되었습니다.

이처럼 편안한 분위기 속에서 이루어지는 네트워킹은 베스핀글로벌이 강조하는 ‘유연하고 수평적인 문화’를 지탱하는 든든한 버팀목이 됩니다.

클라우드와 AI 기술을 다루는 테크 기업일수록, 기술의 중심에 있는 ‘사람’에 집중해야 한다고 베스핀글로벌은 믿습니다.

• 신뢰의 농도 조절: 텍스트 기반의 소통이 전달하지 못하는 비언어적 표현(눈빛, 어조 등)을 통해 훨씬 높은 수준의 신뢰를 형성합니다.
• 창의적 자극: 다른 부서원과의 우연한 대화 속에서 예상치 못한 비즈니스 영감을 얻는 ‘세렌디피티(Serendipity)’를 기대할 수 있습니다.
• 에너지 재충전: 함께 웃고 떠들며 맛있는 식사를 나누는 과정 자체가 바쁜 일상 속에서 구성원들에게 정서적 환기와 활력을 제공합니다.

온라인과 오프라인을 넘나드는 이러한 입체적인 소통 노력은 베스핀글로벌이 거친 시장 환경 속에서도 하나의 목표를 향해 단단하게 결속할 수 있는 원동력이 됩니다.

베스핀글로벌은 앞으로도 임직원 여러분의 목소리에 귀 기울이며, 누구나 즐겁게 소통하고 함께 성장할 수 있는 문화를 만들어가겠습니다